Сегодня в компании провел тестирование Сотрудников.

Почти 15 лет назад Институт Гэллапа сделал опрос среди ста тысяч Сотрудников 24 компании из дюжины отраслей. Цель была простой - найти взаимосвязь удовлетворенности Сотрудников и результатов подразделений в которых они трудились.

Результат оказался для многих обескураживающим: не зарплата, не привилегии, не харизма генерального директора, а только личность непосредственного начальника определяет удовлетворенность рабочим местом.

узнать больше →

С солнечного лета в рунете гуляет метафора о мотивации. У меня есть несколько в подборке, ссылки на которые можете найти внизу поста. Вспомнил я о ней сегодня по одной причине. Состоялся разговор с главным бухгалтером, который считал, что сокращение расходов по коммуналке (мы платим за офис, в котором не живем уже год) "не моей задачей", и на просьбу созвониться с коммунальщиками и привести дела в порядок ответила, что важнее сегодня "подготовка к сдаче годового отчета"...

узнать больше →

"Стратегическое планирование похоже на марафонскую дистанцию, которая преодолевается забегами по 400 метров. Никто не знает, что вас ждет на 26-й миле, так что задача высшего менеджмента заключается в том, чтобы сконцентрировать внимание организации на следующих четырехстах метрах."

Гари Хэмел и К.К.Прахалад

узнать больше →

О чем. Красной линией через всю книгу проходит мысль, выраженная метафорой о Вавилонской башне:

"Благодаря призывам к сексу создается отлично работающая коммуникация, которая служит связующим мостиком между рекламодателем и потребителями. Мы воссоздаем идеальный вариант Вавилонской башни – знак того, что все мы можем общаться и работать вместе.

узнать больше →