Итак, Вы на перепутье своей карьеры и Вы поняли, что Вам край как нужно бизнес-образование, но...

• Вас не прельщает перспектива сорваться с места от семьи на два года;
• Прервать карьеру на два года;
• Обучение не по карману в увитых плющом зданиях…

Каждый студент должен учиться у лучших преподавателей. Для это надо заменить бренд офлайн-университета на коллективный бренд профессуры из лучших бизнес-умов современности. Будем договариваться с двумя-тремя ведущими профессорами-звездами мировых школ, авторами бестселлеров и т.п. для работы в КБШ. Чем их можно "купить"? Возможность оказать глобальное влияние на качество управления, гарантированным ежегодным доходом в миллион зеленых. Ну, не только это, но каждому свое, конечно.

Откуда такие деньги? У КБШ другая экономическая модель. Вместо ста студентов профессор КБШ общается со ста тысячами, читая основные лекции и определяя содержание курсов. Оплата на уровне $2000 в год вне зависимости от продвижения студента по программе. Основные постоянные расходы школы - это IT и ФОТ. Да, такое бизнес-образование будет напоминать спортивную профессиональную лигу. Звездам – звездные зарплаты. Переменные расходы будут связаны с исследовательской работой, результаты которой будут повышать продуктивность преподавателей и обучения.

Чтобы поступить в КБШ, кандидат должен предоставить три рекомендательных письма о выдающемся его достижении, о лидерском поведении и вкладе в жизнь общества. Зато экзамены суровые. Не сдал – деньги потерял. Минимальный срок обучения три года.

Программа легко превращается из дисциплинарных курсов в проблемно-ориентированные, например "выгоды стратегических альянсов", "стимулирование инноваций", "управление талантами" и т.п.

Основное отличие от дистанционного обучения первого поколения, версия 2.0 предложит своим студентам лучших преподавателей и проблемно-ориентированные прогрммы.

Кто материализует эту или подобную модель? Не знаю, но точно уверен в том, что это произойдет.

Подробнее можно узнать здесь. Интересный взгляд на проблему можно найти и у другого классика Генри Минцберга в книге "Требуются управленцы, а не выпускники МВА / Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров" (2008). Эта книга представляет собой резкую критику традиционной системы подготовки менеджеров и современного стиля управления как следствия такого обучения. Но Минцберг не только сметает принципы MBA, он выдвигает свои идеи реформирования и того, и другого. Мыслей там много и в одном посте не расскажешь :)

Но, а если ждать некогда, куда пойти? Могу посоветовать Открытый Британский Университет, который реализует замечательную программу получения бизнес-образования. По сути, многое из того, что я здесь описал, там реализовано: относительно свободный выбор дисциплин, учеба по мере необходимости получения знаний, можно спокойно перенести обучение по следующему этапу на неопределенный срок, обучение на английском или родном языке, не сдал два раза письменный трехчасовой экзамен – потерял деньги, те же $2000 за курс (годовой или полугодовой), ежемесячные контрольные, где рассматриваются твои управленческие проблемы и как ты их решаешь. Обсуждение материалов контрольных в обязательном порядке на студенческом форуме под присмотром тьютора. Материалы курсов обновляются через каждые пару лет, а обучение ведется во всем мире. Я никуда не уезжал из дома и не уходил с работы.