Суть корпоративного управления - не во власти, а в обеспечении эффективного процесса принятия решений.

• Понимают ли все директора и ключевые должностные лица концепцию корпоративного управления и то, почему оно так важно для общества и его акционеров?
• Выработал ли совет директоров четкую и ясную политику в области корпоративного управления и план по улучшению практики корпоративного управления? Были ли предприняты шаги по реализации этого плана?
• Есть ли в обществе какое-либо лицо или орган, например, корпоративный секретарь или комитет совета директоров, который был бы призван осуществлять разработку политики и контроль за практикой корпоративного управления в обществе?
• Знакомы ли ключевые должностные лица с Кодексом корпоративного поведения Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (далее — Кодекс ФКЦБ) и Принципами корпоративного управления ОЭСР? Следует ли общество основным рекомендациям Кодекса ФКЦБ и раскрывает ли оно информацию об этом акционерам и заинтересованным лицам в своем годовом отчете?
• Известны ли обществу основные организации, которые ведут работу в области корпоративного управления и которые могли бы стать для общества источником полезной информации?
• Отражает ли организационно-правовая форма акционерного общества интересы собственников наилучшим образом? Не являются ли более подходящими для этой цели другие организационно-правовые формы, например общество с ограниченной ответственностью? Каковы преимущества и недостатки различных вариантов?
• Содержатся ли в уставе общества положения о защите прав акционеров, равном отношении ко всем акционерам, разграничении полномочий между органами управления и о раскрытии информации?
• Насколько подробным является устав по сравнению с внутренними документами? Воспроизводятся ли в уставе (и внутренних документах) точные формулировки положений законодательства?
• Разрабатывало ли общество внутренние документы в соответствии с рекомендациями Кодекса ФКЦБ? Если да, то были ли эти документы утверждены советом директоров или общим собранием акционеров? Следует ли общество положениям внутренних документов на практике?
• Приняло ли общество собственный кодекс корпоративного поведения? Если да, то отражены ли в кодексе принципы добросовестности, ответственности, прозрачности и подотчетности? Содержит ли кодекс рекомендации относительно взаимоотношений между органами общества, в частности между советом директоров и генеральным директором или правлением?
• Определило ли общество, какой набор ценностей является для него основополагающим? Есть ли у общества кодекс этики, в основе которого лежит такой набор ценностей?